подписывайтесь и экономьте: toShop ВКонтакте toShop Одноклассники toShop Фейсбук toShop Мой Мир toShop Твиттер toShop Гугл Плюс
магазины акции и каталоги отзывы


Работа компании в системе QPR



просмотров: 226

новости на общие темы


09.08.2010

Как правило, российские компании по продаже одежды, техники и оборудования значительно сдают свои позиции по сравнению с конкурентными организациями зарубежья. Многие руководители аргументируют такое поражение квалификацией зарубежных специалистов, кто-то говорит о технической оснащенности предприятий. Существует огромное количество объяснений лидерства зарубежных компаний. Одно из них касается системы подхода к управлению организацией. Большинство российских компаний работают по той же системе, что и 20-30 лет назад. Каждому сотруднику учреждения начисляется заработная плата и премия, например, 25% от оклада. Стабильность в оплате труда дает уверенность подчиненным в завтрашнем дне, и снижает их мотивацию к работе. Результаты социологических исследований показывают, что премиальная часть в 25% практически всеми сотрудниками воспринимается не как награда за их эффективную работу, а как обязательная часть заработка. Ежеквартальные надбавки также ожидаются как приятная часть стандартной процедуры начисления денег. Зная, что больше надбавок не предвидится, а то, что уже существует несколько десятков лет, руководство не отнимет, коллектив теряет мотивацию к труду, эффективность работы постепенно снижается. И если в зарубежных компаниях принято выплачивать бонусы по результатам работы каждого сотрудника, то в  бизнес структурах России эта система работы только начинает внедряться. Среди огромного разнообразия различных систем мотивации, контроля за показателями эффективности, существующих на мировых рынках, на первом месте сегодня стоит система QPR ScoreCard.

Благодаря тому, что QPR имеет русифицированную версию, ее легко внедрить на предприятиях России, ей легко пользоваться как профессионалам, так и людям, которые ранее не сталкивались с программами измерения показателей труда.

Принцип работы компании в системе QPR достаточно прост. На каждого сотрудника организации создается отдельная электронная страница. На ней фиксируются данные, касающиеся работы конкретного должностного лица. Например, у менеджера по продажам это может быть объем продаж, количество совершенных сделок по продажам, количество проданных позиций товара и т.д. Очень важно, чтобы критерии оценки у сотрудников, занимающих одинаковые должности, были идентичными. В этом случае вы сможете сравнивать их работу между собой, выделять лидеров и отстающих. Стоит отметить, что пользователи системы QPR могут самостоятельно просматривать только свои показатели. Доступ к результатам деятельности других сотрудников им может быть закрыт. Это позволяет каждому сотруднику компании работать на личностный результат. Лидерам не опускать руки, а дальше продолжать стремиться к достижению более высоких результатов. К тому же каждый пользователь QPR может сделать оформление своей страницы в соответствии с собственными предпочтениями. Но не это главное в системе QPR. По количеству накопленных баллов, отраженных на странице пользователя, начисляется премиальная часть оплаты труда. Каждый сотрудник компании может в любое время посмотреть результаты своей работы, сравнить баллы, полученные на текущий момент с идентичным периодом прошлого месяца. Самоконтроль позволяет увидеть недостатки в своей работе, собрать все силы и выровнять ситуацию к концу месяца, чтобы получить тот уровень оплаты труда, который хотелось бы.

Внедрение системы QPR на предприятии можно сравнить с эффектом включения яркого света в темной комнате. Сейчас вы ясно и отчетливо будете видеть, чем занимается каждый сотрудник вашей организации. Кто действительно приносит компании пользу, а кто лишь делает вид того, что активно работает. Благодаря данной системе, вы сможете выделять перспективные кадры для повышения в должности, видеть подъем и спад мотивации сотрудников, анализировать их деятельность в режиме реального времени. Также в систему QPR можно самостоятельно вносить поправки. Это сделано с целью изменения акцентов в работе подчиненных. Предположим, для более эффективной работы компании вам необходимо подкорректировать цели. Соответственно, процессы, ведущие к достижению данных целей, также будут изменены. Для того чтобы сотрудники всей организации работали как единый механизм, выполняя задачи, ведущие к достижению поставленных целей, необходимо им всем изменить критерии оценки работы в системе QPR. Данный принцип взаимодействия с коллективом позволяет легко и просто контролировать производство на предприятии, руководить действиями подчиненных, и направлять их работу в нужное русло.




toShop.ru
адреса магазиновадреса магазинов
акции, скидки и каталоги товаровакции и каталоги товаров
отзывы о магазинахотзывы о магазинах
интернет-магазиныинтернет-магазины
дисконтные картыдисконтные карты
подарочные картыподарочные сертификаты
опросы и голосованияопросы и голосования
мои избранные магазинымои избранные магазины
магазины рядом со мноймагазины рядом со мной
поиск на сайтепоиск на сайте
  • retail profi:
  • аренда площадей
  • франчайзинг магазинов
  • вакансии магазинов
  • форум профессионалов
  • новости и события
  • о проекте toShop.ru
  • добавить новый отзыв
  • добавить новую акцию
  • добавить новый магазин
  • добавить новый опрос
  • категории товаров
  • автозапчасти и аксессуары
  • алкогольная продукция
  • бижутерия и аксессуары
  • бытовая техника
  • детские товары
  • книги и канцтовары
  • компьютеры и оргтехника
  • косметика и парфюмерия
  • мебель и интерьер
  • нижнее белье и купальники
  • обувь и аксессуары
  • одежда и аксессуары
  • подарки и сувениры
  • продукты питания
  • спортивные товары
  • строительство и ремонт
  • товары для беременных
  • товары для дома и дачи
  • товары для животных
  • цифровая техника
  • ювелирные изделия

  • дисконт магазины
  • круглосуточные магазины
  • лучшие из новых каталогов
    Кораблик
    Последний шанс купить в Кораблик
    Последний шанс купить
    Галамарт
    Новые акции в Галамарт
    Новые акции
    Билла
    Поддерживай здоровье активно в Билла
    Поддерживай здоровье активно
    Авоська
    Выезжаем на пикник в Авоська
    Выезжаем на пикник
    Бристоль
    Фестиваль крафтового пива в Бристоль
    Фестиваль крафтового пива
    АЛМИ
    Июльские скидки в АЛМИ
    Июльские скидки
    отзывы и комментарии
    Рейтинг магазинов

    Работа с жалобами, отзывы:
  •   Хофф
  •   Дикси
  •   ОБИ
  •   Лента
  •   Максидом

  • Лучшие магазины, отзывы:
  •   Рубль Бум
  •   Заодно
  •   Кари
  •   Буду мамой
  •   Еврострой

  • Худшие магазины, отзывы:
  •   Мир Кожи и Меха
  •   Дети
  •   Кэш
  •   Ашан Сад
  •   МамаМаркет
  • адреса магазинов
  • акции и каталоги
  • отзывы о магазинах
  • дисконтные карты
  • подарочные карты
  • интернет-магазины
  • опросы и голосования
  • избранные магазины
  • магазины рядом со мной
  • поиск на портале
  • аренда площадей
  • франчайзинг магазинов
  • вакансии магазинов
  • резюме соискателей
  • поставщики и партнеры
  • товары и услуги
  • форум профессионалов
  • новости и события
  • о проекте toShop.ru
  • Адреса, телефоны, часы работы, схемы проезда и официальные сайты всех магазинов и гипермаркетов России. Актуальная информация о скидках и акциях, каталогах товаров и интернет-магазинах. Отзывы о работе магазинов и форум профессионалов. Предложения по аренде, франшизе и сотрудничеству с сетевыми магазинами. Самая полная информация о торговых сетях России.

    privacy   |   mail   |   site map   |   ©Anka '2006